১১ দফা দাবিতে ময়মনসিংহে হোটেল শ্রমিকদের স্মারকলিপি প্রদান

সংবাদ বিজ্ঞপ্তিঃ হোটেল শ্রমিকদের নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র প্রদান এবং একমাসের মূল মজুরির সমমান উৎসব বোনাস প্রদানসহ শ্রম আইন এবং সরকার ঘোষিত গেজেট বাস্তবায়নসহ ১১ দফা দাবিতে জেলা প্রশাসক, ময়মনসিংহ বরাবর স্মারকলিপি প্রদান করেছে বাংলাদেশ হোটেল রেস্টুরেন্ট মিষ্টি বেকারি শ্রমিক ইউনিয়ন (রেজিঃ নং-২১২৬) এর ময়মনসিংহ মহানগর শাখা।
জেলা প্রশাসক ড. মিজানুর রহমানের কাছে স্মারকলিপি প্রদানের সময় উপস্থিত থাকেন
বাংলাদেশ ট্রেড ইউনিয়ন সংঘের সাধারণ সম্পাদক তফাজ্জল হোসেন, ময়মনসিংহ জেলা মটরসাইকেল ওয়ার্কসপ মেকানিক্স ইউনিয়নের সভাপতি হযরত আলী, হোটেল রেস্টুরেন্ট মিষ্টি বেকারি শ্রমিক ইউনিয়নের মহানগর কমিটির সভাপতি ইউসুফ আলী এবং সাধারণ সসম্পাদক সারোয়ার হোসেনসহ মহানগর কমিটির নেতৃবৃন্দ।
এরপর নেতৃবৃন্দ উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা, সদর উপজেলা ; উপমহাপরিদর্শক, কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর, ময়মনসিংহ ; উপ-পরিচালক, আঞ্চলিক শ্রম দপ্তর, ময়মনসিংহ এবং সভাপতি / সাধারণ, হোটেল মালিক সমিত, ময়মনসিংহ বরাবর স্মারকলিপির অনুলিপি প্রদান করেন।
স্মারকলিপিতে উল্লেখ করা হয়- দেশের অন্যতম একটি বৃহৎ শ্রম সেক্টর হোটেল সেক্টর। অথচ এ সেক্টরটিকে শিল্পরুপ দেয়ার জন্য যে পৃষ্ঠপোষকতা প্রয়োজন তা পরিলক্ষিত হচ্ছে না। ফলে এ শিল্পের বিকাশ যথাযথ প্রক্রিয়ায় না হয়ে এ সেক্টরে কর্মরত শ্রমিকদের উপর দিন দিন শোষণ নির্যাতন তীব্র হচ্ছে। এখনো পর্যন্ত হোটেল শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা নির্ধারণ করা হয় নি। দৈনিক ১২/১৩ ঘন্টা ডিউটি করেও শ্রমিকরা কোন ওভারটাইম পায় না। নামে মাত্র যে মজুরি শ্রমিকরা পায় তা দিয়ে মাসের ১০দিনও চলা সম্ভব হয় না। ফলে শ্রমিক পরিবারের সদস্যরা অর্ধাহারে, অসুখে-বিসুখে দুর্দশাগ্রস্ত এক জীবন কাটাচ্ছে। ছেলেমেয়েদের লেখাপড়ার খরচ ও পুষ্টিকর খাদ্য সরবরাহ করতে না পেরে শ্রমিকরা হতাশাজনক পরিস্থিতিতে পড়ছে। হোটেল শ্রমিকদের জন্য সরকার নিম্নতম মজুরির গেজেট ঘোষণা করলেও তা বাস্তবায়ন করা হচ্ছে না। শ্রম আইন স্বীকৃত যেসব অধিকার ও সুযোগ-সুবিধা শ্রমিকরা প্রাপ্ত হয়ে থাকে মালিকরা তাও প্রদান করছে না। নিয়োগপত্র-পরিচয়পত্র না থাকার কারণে শ্রমিকরা সর্বক্ষণ চাকুরী ঝুঁকিতে থাকছে। এক মাসের মূল মজুরির সমমান উৎসব বোনাস শ্রমিকরা প্রাপ্ত হলেও মালিকরা তার নামমাত্র প্রদান করছে। সম্প্রতি ময়মনসিংহ সদর উপজেলাকে নিরাপদ খাদ্য উপজেলা ঘোষণা করা হয়েছে। অথচ অথচ প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক অস্বাস্থ্যকর বাসস্থান ও কর্ম পরিবেশ বিদ্যমান থাকায় শ্রমিকরা প্রায়শই দুরারোগ্য ও পেশাগত ব্যধিতে আক্রান্ত হচ্ছে। আইন অনুযায়ী হোটেল প্রতিষ্ঠানসমূহে প্রাথমিক চিকিৎসা সরঞ্জামাদি রাখার বিধান থাকলেও কোনো মালিকই ফার্স্ট এইড বক্স সরবরাহ করছে না। উল্লেখিত পরিস্থিতিতে বাংলাদেশ হোটেল রেস্টুরেন্ট মিষ্টি বেকারি শ্রমিক ইউনিয়ন ময়মনসিংহ মহানগর কমিটি কর্তৃক নিম্নোক্ত দাবিনামা উত্থাপন করা হয়-
(১) শ্রম আইনের ৫-ধারা অনুযায়ী হোটেল শ্রমিকদের নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র প্রদান করতে হবে।
(২) সরকার ঘোষিত নিম্নতম মজুরির নিচে যেখানে মজুরি প্রদান করা হচ্ছে অবিলম্বে তা গেজেটের সাথে সমন্বয় করতে হবে।
(৩) সরকার ঘোষিত গেজেট অনুযায়ী প্রতি বছর ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট প্রদান করতে হবে।
(৪) শ্রম আইনের ১১১(৫)-ধারা অনুযায়ী একমাসের মূল মজুরির সমমান উৎসব বোনাস প্রদান করতে হবে।
(৫) শ্রম আইনের ১০৮- ধারা অনুযায়ী দৈনিক কর্মঘণ্টা আট ঘন্টা নির্ধারণ করতে হবে এবং অধিকাল কর্মের জন্য দ্বিগুণহারে অতিরিক্ত ভাতা প্রদান করতে হবে।
(৬) শ্রম আইনের ১০৩- ধারা অনুযায়ী দেড়দিন সাপ্তাহিক ছুটি, ১১৫- ধারা অনুযায়ী ১০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি, ১১৬- ধারা অনুযায়ী ১৪ দিনের অসুস্থ্যতাজনিত ছুটি, ১১৭- ধারা অনুযায়ী ২০ দিন বাৎসরিক ছুটি এবং ১১৮- ধারা অনুযায়ী ১১ দিনের উৎসব ছুটি প্রদান করতে হবে।
(৭) শ্রম আইনের ৪৬- ধারা অনুযায়ী নারী শ্রমিকদের প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান করতে হবে।
(৮) শ্রমিকদের কর্মক্ষেত্রে ও আবাসিক ব্যবস্থার ক্ষেত্রে পরিস্কার- পরিচ্ছন্ন পরিবেশ, পর্যাপ্ত বায়ু চলাচল ও স্বাভাবিক তাপমাত্রার ব্যবস্থা, ধূলা- বালি, ধূঁয়া ও বর্জ্য পদার্থ অপসারণে যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ এবং পর্যাপ্ত আলো ও শৌচাগার- প্রক্ষালন কক্ষের ব্যবস্থা করতে হবে।
(৯) প্রতিষ্ঠানে নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে এবং মালিক কর্তৃক বিশ্রাম কক্ষ ও প্রাথমিক চিকিৎসার ব্যবস্থা হবে।
(১০) আইন বর্হিভূতভাবে কোন শ্রমিককে চাকুরিচ্যুত করা যাবে না।
(১১) শ্রম আইন ও গেজেট বাস্তবায়নসহ হোটেল শিল্পের স্বার্থসংরক্ষণ, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে জেলা প্রশাসনের তত্ত্বাবধানে সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও অংশীজনদের নিয়ে মনিটরিং সেল গঠন করতে হবে।